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3月上旬，河南省三門峽市陜州區張灣鄉武裝部長楊曉波來到區人武部，就去年年底綜合檢查考評中暴露出的民兵編組不實等問題，進行整改情況匯報。第二天，該區西張村鎮武裝部長李曉海也走進區人武部，匯報庫室配套建設不達標等“欠賬”問題已全部銷賬，請求復檢驗收。
“基層武裝部的‘欠賬’問題能及時銷賬歸零，主要得益于軍分區出臺的《加強鄉鎮（街道）專職人民武裝干部隊伍建設的措施》，幫助專武干部‘瘦身松綁’，騰出更多時間和精力抓武管武。”李曉海感慨道。
三門峽軍分區領導在一次調研時發現，全市鄉鎮（街道）基層武裝部長大都身兼數職，用到武裝工作上的精力有限。“兼職過多，導致專武干部‘種了別人的田，荒了自己的地’。”軍分區黨委很快形成共識，理順專武干部選拔、培養、管理、交流全流程，下大力解決好專武干部“不專武”問題。
在充分調研論證、征求意見基礎上，該市軍地聯合出臺《加強鄉鎮（街道）專職人民武裝干部隊伍建設的措施》，從選準配好、培訓強能、厘清職責、精準考評、嚴管問責5個方面規范專武干部隊伍建設，并與新體制新職能對標對表，壓減與戰斗力關系不大、貼得不緊的工作。
措施明確，專武干部兼職不得超過2項，兼職必須是與武裝工作相關的黨建、政法、民政、退役軍人事務、人防等工作，并報區縣人武部審批；采取集中輪訓、以會代訓、任務錘煉等形式，提升專武干部履職能力；建立專武干部績效考核檔案，從理論水平、業務能力、任務完成、群眾評議4個方面，設置28項考評指標，通過月比季評、跟蹤考察、動態量化，進行成績晾曬、打分劃檔，表彰先進、淘汰后進。
據悉，今年該市已有3名專武干部因履職不認真打分排名靠后，在地方政府安排下轉崗、離崗。（黃振華 凡軍亞）
(責編：陳羽、任一林)關鍵詞：
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