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關(guān)注:人民說法|在家“隨時待命”是否算加班?這些法律法規(guī)你需要了解

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日期:2023-04-16 13:44:27    來源:人民網(wǎng)    

近日,加班話題受到廣泛關(guān)注,相關(guān)問題引發(fā)熱議。員工拒絕強(qiáng)制加班被辭退怎么辦?在家中“隨時待命”的狀態(tài)是否算作加班?哪些證據(jù)可以作為認(rèn)定加班事實的依據(jù)?針對勞動者普遍關(guān)心的問題,“人民說法”欄目邀請專家進(jìn)行解讀。

每天加班不得超過3小時

員工拒絕加班被辭退可獲賠償


(資料圖)

我國勞動法對加班時間有明確限制,除第四十二條規(guī)定的特殊情形外,用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班,在保障勞動者身體健康的情況下,每天加班不得超過3小時,每月不得超過36小時。

然而在實際情況中,員工因為擔(dān)心丟掉工作而選擇被迫加班的情況時有發(fā)生。北京道源律師事務(wù)所主任賈富春表示,用人單位因員工拒絕加班而辭退員工的行為屬于違法解除勞動合同。員工可以提起勞動爭議仲裁,要求用人單位支付違法解除勞動合同賠償金。也可以不主張賠償金,要求撤銷用人單位解除勞動合同的決定,繼續(xù)履行勞動合同,并補(bǔ)發(fā)仲裁、訴訟期間的工資,補(bǔ)繳五險一金。

用人單位強(qiáng)迫員工加班不可取,但如果員工自愿加班,用人單位是否需要支付加班費(fèi)?賈富春從以下三種情形展開介紹:第一,員工明確表示自愿加班且放棄加班費(fèi),用人單位可以不支付加班費(fèi);第二,用人單位依據(jù)規(guī)章制度的規(guī)則視為員工自愿加班,但若是單位提供了工作條件且接受了員工的加班工作成果,其本質(zhì)上也屬于單位安排的加班,應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi);第三,如果用人單位規(guī)定,員工未在標(biāo)準(zhǔn)工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)而加班的,不視為加班或視為自愿加班,但若員工未完成工作任務(wù)是由于工作量超過了員工在標(biāo)準(zhǔn)時間內(nèi)可以完成的工作量,則這種加班應(yīng)當(dāng)視為是企業(yè)的原因?qū)е碌募影啵瑧?yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。

“如果確實有需要,用人單位可以提前安排加班,并取得員工的同意。也可以采取員工申請加班并由單位批準(zhǔn)的形式合法安排加班。”賈富春說。

加班不受地點限制

應(yīng)注意留存加班證據(jù)

隨著電子設(shè)備的普及,員工可以通過電話、微信、郵件等方式隨時隨地辦公,節(jié)假日員工在家中“隨時待命”的狀態(tài)是否算作加班?賈富春表示,隨時可以開始工作的狀態(tài)雖不同于在家休息,但實際上并未提供勞動。一般建議用人單位從合規(guī)的角度出發(fā),給在家隨時待命的員工支付值班津貼,不需要按照加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。但期間如開始提供勞動,則提供勞動期間應(yīng)作為加班,支付加班費(fèi)。

那么哪些證據(jù)可以作為認(rèn)定加班事實的依據(jù)?根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題若干解釋(一)》的規(guī)定,加班事實和加班時長應(yīng)由員工舉證。賈富春提醒,員工在提供勞動的過程中,應(yīng)注意保存加班的證據(jù)。“比如單位安排員工加班的通知、員工申請加班審批表、生產(chǎn)型企業(yè)的排班表、班次交接表、非工作時間的打卡記錄、能夠體現(xiàn)非工作時間工作場景的照片、視頻等,都可以作為有效證據(jù)。”

“我們曾處理過一個勞動爭議案件,員工主張‘五一’法定假日的加班費(fèi),提供的證據(jù)是員工所在公司網(wǎng)站上的一篇新聞報道,報道內(nèi)容顯示時間是5月1日,應(yīng)用的圖片有這名員工的工作場景,法院據(jù)此認(rèn)定員工在5月1日存在加班的事實,支持了員工要求該公司支付加班費(fèi)的主張。”賈富春說。

監(jiān)察力度待加強(qiáng)

員工的法律意識提高

如何進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)加班管理行為,保障員工合法權(quán)益?賈富春表示,從立法的角度講,我國對于加班的規(guī)定是比較完善的。“比如加班需要和員工協(xié)商一致、什么情形下不得安排員工加班、加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)、單位不支付加班費(fèi)時員工的維權(quán)渠道等都有明確規(guī)定。”

對此,賈富春從兩個方面提出建議,一是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察力度,勞動保障執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)主動的深入到企業(yè),對用人單位的合規(guī)用工、工作時間、休息休假等進(jìn)行執(zhí)法監(jiān)察,發(fā)現(xiàn)違法行為及時進(jìn)行處理。二是員工應(yīng)當(dāng)提高法律意識,拒絕企業(yè)不合理的加班要求,保留加班證據(jù),要求支付加班費(fèi),保障自己的權(quán)益不受侵害。

(責(zé)編:任一林、鄧志慧)

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