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天天百事通!1963年出生,在事業單位退休,工齡41年,養老金能有多高?

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日期:2023-05-15 15:59:49    來源:社保網    


(資料圖片僅供參考)

1963年出生,在事業單位退休,工齡41年,養老金能有多高?下面隨社保網小編一起來了解一下吧。

在通常情況下,繳納職工養老保險的參保人員,在辦理退休后的養老金也是有高有低的,其中靈活就業人員的養老金是比較低的,企業退休人員的養老金相對來說要高一些,那1963年出生的人,在事業單位退休,工齡有41年,養老金能有多高呢?

第一,1963年出生的人,辦理退休的時間都是什么時候呢?

根據年齡來說,繳納職工養老保險的參保人員,因為性別和崗位不同,所以法定的退休年齡也是不同的,比如1963年出生的事業單位人員,女職工的退休年齡是50歲、女干部的退休年齡是55歲,而男性的退休年齡是60歲。

如果是1963年出生的男性,那么退休時間就是2023年了,如果是1963年出生的女性,那么退休時間就是2013年或者2018年了,不過需要注意的是:單位的公務員是可以申請提前辦理退休的,比如工齡滿30年或者工齡滿20年但距離退休時間不滿5年的公務員,都是可以申請提前辦理退休的。

第二,事業單位的退休人員,從什么時候開始繳費的?

在2014年10月份,事業單位的養老保險制開始調整,在調整之后,事業單位的在崗人員就開始繳納養老保險了,與此同時,養老金的計算方式也發生了調整,在2014年10月份之前辦理退休的人員,養老金是按照老方案計算的,而在2014年10月份到2024年9月份辦理退休的人員,養老金就會按照新老方案對比的方式計算,而對于2024年10月份及以后辦理退休的人員,養老金就統一按照新方案計算了。

在事業單位的養老保險制調整之后,在崗人員的職業年金也開始繳納了,繳費比例是12%,其中單位承擔8%的比例,個人只需要繳納4%就可以了,而在辦理退休手續之后,事業單位的退休人員不僅有養老金,還會有一筆職業年金的待遇的。

第三,事業單位的退休人員,工齡都是如何計算的?

與企業退休人員相同,事業單位退休人員的工齡也是包含兩個部分的,分別是實際的繳費年限和視同繳費年限,不過,因為事業單位的養老保險制剛調整不久,所以事業單位退休人員的視同繳費年限都是比較長得,在2014年10月份之前的工作工齡,都是可以認定為視同繳費年限的。

由此就可以看出,在工齡的計算上,企業和事業單位的計算方式是相同的,兩者并沒有其它的區別,不過相對來說,事業單位的視同繳費年限要容易認定一些,一方面是因為事業單位的實際繳費年限短,如果不認定視同繳費年限的話,可能連養老保險的最低繳費年限都達不到,另一個方面是事業單位的檔案材料都比較齊全,所以認定視同繳費年限時要輕松一些。

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